皮套厂对于电话营销的见解
皮套厂对于电话营销的见解
20/07 / 2019
在来上班后，需要明白“你是公司的一员，而非只是为了学习而上班”
润琪皮具厂，一直注重普工新人的培训，有针对性以老员工带新人进行工作讲解与实际加工。皮具厂对员工的要求严格性，并不单是为了每一位员工适应工作岗位。而是以点为核心，从而扩展性的加强工作能力。你知道为什么皮具加工厂为什么一直注重新人培训？
很多皮具加工厂，或是像小作坊一样的小皮具加工，为了获得效益加大化，成本分散化。会出现一招到新人，就会直接让其进入生产，以边做边学为基础，为皮具进行生产。你会发现，有很少的皮具厂会为对员工进行系统培训，后来的结果常常会是难以生存与发展。多数的皮具加工是需要一定的经验的，没有培训直接上班，会出现员工凝聚力与生产效率低下。
话不多说，为大家介绍一下新人培训成因：
老员工对新员人进行培训，通过对工作技巧与经验进行传授，提高员工的实操能力与效率。
它并非单方面的进行知识传授，这一过程也是相互学习的过程，弥补不足的同时，有利于新的技术与思想导入。
可以增强员工凝聚力，更快的融入工作大集体中。
皮具厂需先明白来这里是为了什么，才从点滴做起，不放弃每一位员工。因为我们都明白，只有提高凝聚力与工作效率才是真的发展。
